湖南省衡陽bet365 クレジット7 月 3 日～12 日，中国鉄道第 5 工程局の第 2 bet365 クレジットは、同社の 2024 年の新入社員を対象に 10 日間の初任研修を企画しました。これは、新入社員ができるだけ早く役割を変えられるようにするためのbet365 クレジットの計画です、企業に統合するために講じられた多くの対策のうちの 1 つ。
新入社員にbet365 クレジットの配慮を十分に感じてもらうために，2 番目のbet365 クレジットは、「親密な歓迎」、「行き届いた研修」、「手厚い保証」を含む詳細な歓迎計画を策定しました。
初期段階，bet365 クレジットが車両を手配します，高速鉄道の駅に行く「先駆者」の若いボランティアを組織する、駅で新入社員を歓迎，新入社員を組織してチェックインして写真を撮る。同時に，各新入社員に「エントリーギフトパッケージ」と作業服を配布。テーマ別のクラス会議を企画しました，新入社員はできるだけ早くお互いに慣れるようにする、そのbet365 クレジットに詳しい。bet365 クレジットの公開アカウントは、新入社員のスタイルやトレーニングの進捗状況に関する複数のツイートをまとめて投稿しました，新入社員に対する社員の理解を深める。
新人研修で良い仕事をするには，ターゲットを絞ったセットを設計しました、体系的なトレーニング コース，「内部 + 外部」および「屋内 + 屋外」アプローチを採用，新人研修の効果を最大化するよう努める。トレーニング講師はbet365 クレジットの本社部門の責任者です、外部講師の構成，そしてbet365 クレジットの主要リーダーが新入社員を指導できるよう手配します；新入社員を組織して企業文化を学ぶ、安全管理知識の学習，およびサブシステムの専門知識の学習，新入社員にビジネス マナーを教えるためにマナー講師を招待。同時に，新入社員向けに屋外品質開発トレーニングを企画，一連の活動を実行することにより，新入社員間のコミュニケーションを促進する。
同時に，同社は専門の医療機関を本社に招き、「ワンストップ」健康診断を実施，従業員に自分の健康状態を適時に知らせる；「従業員を大切に、幸福五局」夏の涼しさとお見舞い活動を実施，2024年「60年歩み、時代に応え、パイオニアを目指す」歓迎会を開催しました；ユニークな「グループ誕生日」を用意しました。
報告されています，新入社員を草の根レベルに結びつけるという点で良い仕事をするために，2社目も公式アカウントに「かわいい新人さん登場」を開設します！各ユニットの草の根プロジェクトのウェルカムコレクションのウェルカムコラムを確認してください，新入社員ができるだけ早くbet365 クレジット家族に溶け込めるよう支援。(ラオ・ウェンタオ・チェン・チュアンジャン)