合肥ニュース「今日は趙弁に時間を捧げましょう，彼の講義が終わるまで待ってください，もう一度シフト会議を開催しましょう。「1月22日の夜，bet365 卓球第四局第四会社モディアン・ホームステッド第III期再定住住宅プロジェクト党支部書記のラオ・ウェイ氏は毎週の引継ぎ会議でこう述べた。
Zhao Ben は 95 年代以降、bet365 卓球部門の技術者です，2023 年 10 月にbet365 卓球部門によって実施された「青少年のための 10 分間」の作業取り決めによる，今回は、自分の立場に基づいて、毎週のシフト会議の 10 分前に使用します，「マイクロクラス」を発表し、今週の仕事のスケジュールを述べました，このインフラストラクチャ bet365 卓球部門で壇上に上がる 9 人目の若手社員です。
モディアン ホームステッド bet365 卓球の第 3 フェーズには 70 人以上の従業員がいます，そのうち、1995 年以降生まれの従業員が約 30% を占めています。毎週のクラス会議前の「青少年の 10 分間」，過去 5 年間に入社した若手社員のスピードを上げるためです，1995 年以降に生まれた若手社員の成長を特に考慮した措置，コンテンツは 3 つあります，若手社員によるそれぞれの指導，時間は 7 分以内に制御されます；今週の作業スケジュールと他の部門との調整が必要な分野について説明する，3 分以内に時間をコントロール；その後、幹部チームが若手従業員の教育についてコメントします，フォローアップ会議で若手社員が提案した仕事の取り決めを再展開する。毎週短い 10 分間，若者に専門的な能力を披露する場を提供，ビジネス知識のギャップを見つけて埋める能力を身につける、仕事のアイデアを明確にする、雄弁さと表現力を訓練する効果。同時に、毎週のクラス会議に仕事のスケジュールを提出してください，若手従業員が計画通りに仕事を進められるよう監督する，彼はまた、彼らの仕事の調整を手伝いました，若者の仕事効率の向上。
「たった10分ですが，しかし、若い従業員には準備すべきことがたくさんあります，準備と表現のbet365 卓球セスは学習と成長のbet365 卓球セスです。"ラオウェイは言いました。（趙亜輝）