江蘇省無錫からのbet365 退会 最近，bet365 退会第一局の無錫精密医療産業園プロジェクトの建設現場の会議室で特別交流会が開催されています。2 つの行は年代が異なります、さまざまな経験を持つ従業員が会議テーブルで向かい合って座っている，綿密なコミュニケーション。期待とエネルギーに満ちた2000年以降世代の新入生が勢ぞろい、インターンシップ従業員，もう一方の列は、会社の保証およびトレーニング部門のディレクター兼ビジネスマネージャーです。
会場の雰囲気は暖かかったです，bet365 退会が順番に話す，インターンシップ期間中に得たものと混乱したものについて話す。bet365 退会への質問，トレーニング部門の担当者が問題を直接解決できることを保証，その場で答えます，個別に解決できない問題，質問を 1 つずつ記録します，フィードバックを上司に伝える，必ず合理的な答えをしてください。
今年新入社員が入社してから 2 か月以上経ちました，調査した専攻による都市鉄道会社、研修生部門およびその他の要素によるカテゴリ，87 人の新入社員全員に、保証されたトレーニング事業部門が割り当てられました。各部門は実際のビジネス状況に基づいてトレーニング計画を策定します，定期的な連絡と指導，新入社員と本社部門の業務を円滑化、bet365 退会リーダー間の連絡チャネル，新入社員が「常に」トレーニングを受けられるようにする。同時に，本社の各部門は人員の確保と仕事の配分表を策定しました，部門のビジネス担当者に対するポイントツーポイントの連絡保証を明確にします，「すべてを担当する」新入社員の育成に努める。
この新しい取り組みの導入以来，新入社員のケアと研修は元の人的資源省によって管理されます、各プロジェクトはそれ自体に責任を負います，部門に分割された現在のタスクに変換されました、すべての従業員に導入。各部門の保証連絡担当者は定期的に WeChat ビデオを撮影しています、電話通信、現場での話し合いとその他の方法，新入社員と心から話し合う，人生で遭遇する困難や問題を理解する，彼らの最近の意見に従う，心理的な援助と指導を提供する，新入社員の悩みを解決できるよう全力を尽くします，新入社員が現在の仕事に適応できるよう支援，できるだけ早くbet365 退会全体の開発に統合する。 （劉佳琦）
印刷
公式WeChat
公式微博
