済南ニュース 近年，中国鉄道十局電気サービス会社は専門会社の特徴と利点に焦点を当てています，高品質の技術的および熟練したbet365 出金 銀行の育成を突破口とする，「高精度かつプロフェッショナルな」bet365 出金 銀行の育成に注力，独自の中核となる技術力を強化。
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「主戦場」でbet365 出金 銀行を育成。新入社員向けに段階的なトレーニングを実施，セットは 3 ～ 4 年経過しました、4～5 年、5～7 年でシニア テクニカル ディレクターに成長、チーフ プロジェクト エンジニア、プロジェクト マネージャーのトレーニング サイクル，明確なキャリア計画を立てて、従業員に才能あるbet365 出金 銀行になるよう動機づける。イノベーション スタジオ、技能競技会、通信事業者としての BIM コンペティションなど，キャプテンの職に就いた、技術者およびその他の職員向けのトレーニングを完全に網羅，現時点では，51 人の上級技術者が訓練を受けています、3 人の特別技術者。
bet365 出金 銀行のモチベーションを高めるために「試金石」を使用する。本社従業員向け，勤務態度から、能力、パフォーマンスを含む 6 つの側面で日々の評価を強化，優秀性を評価する最初の手段として年次評価と年次評価結果を使用、給与配分、仕事の調整と退職の重要な基礎；プロジェクト チームのメンバー向け，2年ごとに職務遂行検査を実施する，検査結果の適用を強化，責任の履行を強制する。今年，副職以上の中堅幹部29名を昇進・調整，優秀な卒業生 6 名を研修生プロジェクト リーダーとして公募，7 人が降格または調整。 （チャオ・ミン）
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