上海bet365 出金 時間 近年，中国鉄道上海局、新入社員向けの「5 つのミーティング」導入研修メカニズムを革新的に構築，ステージを設定することで、道を切り開く、重荷を負う者、はしご「四輪駆動」，「5 つの会議」の理論的知識と実践的な学習を含む、新入社員に正確な専門トレーニングを提供する，知っておくべき基本的な知識をできるだけ早く習得できるようサポート，職務遂行能力を迅速に向上。この仕組みは、上海市教育委員会の「デュアルシステム」職員教育学校とbet365 出金 時間協力優秀プロジェクトにも見事に選ばれました。
強固な理論的基礎を築く，カリキュラム体系を体系的に構築する。さまざまな専攻向けのbet365 出金 時間トレーニング作業に基づく，各専攻の「5つの会議」の本質を解明する，エンジニアリング技術専攻を例に挙げます，明らかに「絵を読むことができる」、測定可能、真実を話します、計算ができる、会議の相手は工学技術専攻の「五つの会議」です。同時に，エンジニアリング技術の統合設計、工学試験、金融、資材管理、機械管理、安全性と品質管理、経営管理、総合事務を含む8専攻の理論知識「五会」と実践学習「五会」の2大コースモデル，350 万語以上の 12 冊の裏付けとなる教科書と事例を執筆，社内の「5つの会議」カリキュラム システムを体系的に構築，充実した社内コース リソース。
トレーニング方法を改善する，プロの革新的なトレーニング方法。伝統的な指導者を弟子にもたらす，指導者を弟子にもたらすように最適化、オンラインライブクラス、インターンシップ期間全体を通じて、オフラインのオープンクラスなどのさまざまな柔軟なトレーニング方法が使用されます。集中化と分散化を組み合わせることで，知識を抽出して普遍的な教訓を得る，各所属ユニットが独自に実施する的を絞った指導と統合，組織の経験抽出の応用価値を効果的に発揮する。固定位置と回転トレーニングの組み合わせによる，bet365 出金 時間管理システムと職務知識フレームワークに基づく，「国境を越えた」教育モデルを採用，コース接続の障壁を打ち破る，その職位の総合的な能力が向上しました。2020 年の「5 つの会議」導入研修メカニズムの導入以来，主要大学の多数の主要な教師が「5つの会議」カリキュラムの改訂に参加，プロの技術が続々開催、ビジネス レクチャー ホールでの 30 以上のセッション，12565 人がオンライン コースを読んでいます。
管理責任を明確にする，人材育成の統合的推進。グループ会社を通じて、支社、bet365 出金 時間部門の 3 レベルの管理モデル，新入社員向け人材育成研修「ファイブ・ミーティング」の統合推進。グループ会社が主体となって研修組織制度「ファイブミーティング」を構築，全体的な訓練推進計画の作成；支社は部隊の「5 つの会議」全体的な訓練計画を策定し、実施しました；bet365 出金 時間 チームは、特定のトレーニング コースの編成と実施を実施します；訓練を受ける学生，評価を完了して卒業。Kone グループ会社が方向性を定める、あらゆるレベルのユニットが協力する、統合された人材育成モデル。
監督と評価を強化する，正規化テストから学んだことを活用。段階試験と最終試験の導入，「教室テスト」による指導bet365 出金 時間の確立、月例試験、四半期評価に基づく評価メカニズム，生徒を監督しに来てください，トレーニング効果をタイムリーにテストする；学生の合格率に連動した評価メカニズムを採用，各bet365 出金 時間の講師の監督と評価，学生の合格率に関係する，優秀な人材はさまざまな評価で最初に評価される、プロフェッショナルタイトルのプロモーションのボーナスとして。2020 年以降，合計 3569 人が体系的なトレーニングを受けました，3468 人が試験に合格，アシスタントの称号に無事昇進しました，そのうち 2248 人がbet365 出金 時間 ディレクターに任命されました，1278 人がbet365 出金 時間部門の副職に任命されました。 (チェン・シュエソン)
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