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bet365 結果鉄道2021年青少年幹部養成コース(青馬クラス)開講

出典: 時刻: 2021 年 bet365 結果3 日 閲覧数: [フォント:bet365 結果い] 印刷

10 月 12 日の朝,bet365 結果鉄道グループの2021年青少年幹部訓練クラス(青馬クラス)が北京で正式に開校。当社党委員会副書記、組合委員長、常務取締役、党学校校長の王世奇氏が開会式に出席,そして「意識を高める」というタイトルのスピーチを行いました、責任を強化する,若手幹部の育成を強力に推進する」動員演説。

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王世奇氏が指摘しました,この研修は、若手幹部を主体として会社が主催する初めての研修です,これは「若手マルクス主義者研修プロジェクト」の最初の研修クラスでもあります。若手幹部向けの研修クラスを開催する重要性は、bet365 結果育成に関する習近平総書記の重要な思想と演説を徹底的に研究し、実践することにある,若い幹部の仕事の視野を広げる,プロフェッショナルの品質を向上,実際的な問題を解決する能力を高める,党と企業に対する確固たる信念を持った人材グループの育成と実現、卓越した能力、優れた品質、スタイル抜群の若き才能。これは習近平総書記の重要な演説の重要な指示を研究し実行するための重要な措置である,幹部チームの構築を強化するためでもあります,企業の長期的な発展を促進するための具体的な行動,重要。

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王世斉は強調しました,若い幹部はbet365 結果鉄路グループの貴重な財産である,bet365 結果鉄道グループの質の高い発展という重要な使命を担う。若手幹部の全体的な質の向上に努める,経済分野における党統治の根幹を育成するだけではない、国家行政における総合的な人材の政治的責任,bet365 結果鉄道建設のもう一つの世界クラスの企業、長期にわたるビジネスを維持するための緊急の要件。若い幹部が熱心に働いて起業するよう奨励する,成長と成熟を加速する,合意形成が必要です,若手幹部のチームを構築するためのシステムとメカニズムを強化および改善する;訓練には細心の注意を払う,若い幹部の資質と権限の向上を支援することに重点を置く;厳格な管理,若い幹部のために清廉で清廉な雰囲気を作り出す。

2021年秋学期の中央党学校(国家行政学校)青年・中年bet365 結果養成課程の開講式における習近平総書記の重要演説の精神の学習と実践と合わせて,王世斉は生徒たちに「5人のリーダー」を提案、模範を示すための 5 つの要件。彼は強調しました,まず、私たちが率先して政治について話さなければなりません,党への忠誠の模範を示す。「2回のメンテナンス」を断固として達成,政治的判断を継続的に改善する、政治的理解、政治的処刑。2つ目は、全体的な状況について率先して話すことです,誠実さと団結の模範を示す。全体的な意識を高める,チームスピリットを高める,全体的なスタイルを強化。3 つ目は、率先して学習することです,強い模範を示す。研究の改善に集中する、科学的な意思決定、改革と攻撃、緊急対応、大量の仕事、6つの能力の実行と実装。4つ目は、率先して責任を取ることです,大変な仕事の例。戦略の実施を促進する役割を果たしている,改革と革新の深化において役割を果たす,開発タスクの実装で役割を果たす,党構築作業の質を向上させる役割を果たします。5つ目は、率先して正直になることです,厳格な自制心の模範を示す。本当に注意してください、気をつけてください、シェン・ハオ、シェンユウ、シェンドゥ、シェンウェイ。

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開会式にて,bet365 結果が学生代表に旗を差し出す、ギフトブック。

昨年「優秀な若手幹部の育成・選抜・活用に関する実施意見書」が出されてから,bet365 結果鉄道党委員会は若手幹部の訓練に細心の注意を払っている,人材の確保を非常に重視する。株式会社党委員会幹部部門とグループ会社党学校は若手幹部の特性に基づいている,「ファイブ フォース モデル」カリキュラム システムを共同開発,教室の問題点を強調する方向、革新的なセミナーとコミュニケーション方法、プロジェクトの研究結果を深めます、学生の活動フォームを充実させる、組織管理モデルとその他の方法を最適化する,革新的な教育を積極的に模索する、管理モード,トレーニングの適切性の向上に努める、有効性,若い幹部の資質と権限の向上を支援することに重点を置く。現時点では,株式会社は若手および中年の幹部に焦点を当てた 3 つの研修コースを開催しました,最初の 2 段階では、二次企業の 40 歳未満の中堅従業員 113 人が研修を受けました,この期間、35 歳以下の 3 レベル企業チームのメンバー 49 名がトレーニングに参加しました。パスシステムトレーニング,若手幹部のマルクス主義理論的信念をさらに強化する,企業の管理と管理のレベルを向上させる,企業の発展に大きな責任を負うことができる優秀な若い幹部のグループを確保する。