bet365 競馬 賭け方開始以降，中国鉄道中国鉄道党委員会はテーマ別教育の一般要件を完全に把握，メインテーマに集中する、上部と下部のリンケージに注目，業績の変革に焦点を当てる，厳しい要件がある、高い基準、ソリッド スタイル，「監督」の責任に従ってください，「指導」に励む，テーマ別教育の徹底と実践の推進に努める。

1.「2つの責任」を実践し、bet365 競馬 賭け方と効率を推進します

中国鉄道党委員会はテーマ別教育を非常に重視しています，党中央委員会の大規模展開の実施という戦略的観点から、党建設の政治的高みが責任を負う。党書記、張宗燕会長はbet365 競馬 賭け方リーダーシップグループのリーダーを務める，党委員会を担当する同志はbet365 競馬 賭け方の実施計画を個人的に検討する，作業計画、組織自体が決定，重要な資料を個人的に改訂する，重要な仕事は個人的に行う。9 月 27 日，中国鉄道党委員会は第2回テーマ別教育旅行監督作業会議を開催，会社党委員会書記、張宗燕会長，陳雲大統領，党委員会常務委員会委員、規律検査委員会書記の王世奇氏が会議に出席し、重要な演説を行った。張宗燕同志は、テーマ別教育活動の第2陣を実施する重要性をさらに強調した，問題への焦点をリクエスト，草の根政党組織の構築に細心の注意を払う，草の根の党づくりにおける未解決の問題の是正に集中；パトロール監督の役割を効果的に果たす，監督措置を強化する，厳格な監督プロセス，監督の質の向上，厳格な基準を使用する、厳格な措置、厳格な規律により、テーマ別教育の全プロセスを通じて高品質が保証されます。王世奇同志は海外プロジェクトのbet365 競馬 賭け方を強化するよう要請，プロジェクトがどこでビルドされるかを確認してください，bet365 競馬 賭け方はどこで実施できますか，モデルとして良い役割を果たします。企業リーダーのスピーチ要件は、テーマ別教育の確かな進歩に向けた正しい方向性を設定します。

2. 目標とタスクを明確にし、bet365 競馬 賭け方メカニズムを最適化する

計画を策定し、仕様に重点を置く。「初心を忘れるな」の第二弾実施に関する中国鉄道党委員会の通知を策定する、「使命を心に留める」bet365 競馬 賭け方実施計画および「bet365 競馬 賭け方ツアー統括グループ業務マニュアル」，bet365 競馬 賭け方の全体的な要件をクリアする、ターゲットタスク、主要なタスク，巡回監督の責任をクリアする、主なタスクと方法，bet365 競馬 賭け方の「タスクマップ」と「ロードマップ」をマークしました。

トレーニングを提供する組織を設立する。bet365 競馬 賭け方リーダーシップ グループの第 2 グループが設立されました，草の根党事務のバックボーンを展開，巡回監督チームを設立；巡回監督のための専門訓練を強化，明の方向、志標準、要件を理解する、ハイライト，監督業務の基盤を強化する。

保護を確実にするメカニズムを確立する。まず接触機構。第2期bet365 競馬 賭け方グループ企業39社が参加，第 3 レベル単位の 65 の党委員会の監督に重点を置く。巡回監督チームはできるだけ早くさまざまな部隊と連絡を確立します，仕事用 WeChat グループを確立する，迅速かつ効率的な連絡メカニズムを形成する。2 つ目は週次報告システムです。各部隊は毎週主要部隊に報告する、主要プロジェクトbet365 競馬 賭け方の開発状況、次のステップの計画、主要なタスク、問題と困難，真実を適時に報告する，リーダーの決定を下す。現在，各部隊から 5 つの週報を合計 390 部収集。3 つ目はハイライト レポート システム。各単元は毎週、優れた実践方法を要約して報告します、機能のハイライト、高度な標準，ベンチマークとコミュニケーションを促進。4 番目はブリーフィング システム。巡回監督チームは定期的に説明をまとめて発行します，上司からの最新の要件と情報をタイムリーに伝える，高度なエクスペリエンスを促進する，周囲のものを利用して周囲の人々を教育する，合計 37 冊のニュースレターを編集して発行，「オンラインとオフラインの組み合わせ」「面と点の組み合わせ」「日常と非日常の組み合わせ」の働き方を形成する，効果的かつ秩序ある方法でテーマ別教育を推進する。

3. 2 つのバッチ間の連携を促進し、徹底した草の根bet365 競馬 賭け方を実施する

2 つのバッチ間の連携を遵守する，2 つのバッチ間の接続に細心の注意を払ってください。bet365 競馬 賭け方の第 1 期の経験を第 2 期の開発に役立てる，機構を動かさないようにしてください，主要スタッフは変更されません，作業要件は変更されません，標準は変更されません，もっと頑張ろう。相互学習を主張する，2つのバッチ間の交流を強化，最初のグループの人々を招待し、理解と経験について話してもらいます、経験と結果の紹介，第 2 バッチの学習を促進する。テーマ別教育の修正の最初のバッチの実施に続いて，是正を実行し、「振り返り」を実行する，第 2 バッチの深化を利用して、第 1 バッチの是正の実施を促進する，bet365 競馬 賭け方をより深く、より実践的に推進する。

徹底した最前線の監督，校正偏差「テーブル」。巡回監督チームが草の根の最前線に向かう，連絡ユニットのbet365 競馬 賭け方の主要なリンクに参加する，各ツアー ガイド グループと協力して監督する。10 月 12 日，巡回監督チームは集団で中国鉄道電化局の北京-張家口プロジェクトへ行きました，支部のテーマ パーティーのアクティビティに参加する、マイクロパーティークラス，bet365 競馬 賭け方作品を確認する，監督と訓練を実施する。10 月 16 日から 26 日まで，巡回監督チームは中国鉄道建設エンジニアリングを含む17の施設を訪問、13 の主要プロジェクト，草の根に深く入り込みましょう，最前線に近い，「4 つのチェックと 4 つのビュー」を通じて，問題が見つかりました，校正偏差，"テーブルを宣伝する"。

4. bet365 競馬 賭け方ポイントを強調し、機密扱いのガイダンスに従う

中国鉄道グループに属するすべての部門の党委員会は厳格さを主張し、決して緩めない，規格を遵守し、決して形を崩さない，現実的であるよりも真実を追求することに固執する，重要なリンクを強調表示する，分類ガイダンスを強化，bet365 競馬 賭け方の実施を促進する。

厳格な基準を遵守する。中国鉄道第四局は副局長以​​上の幹部20人を派遣し、10の巡回指導グループを編成，情報フィードバックを作成、監査チェック、週次報告と規律の 4 つのシステム，不足したり道を逸れたりしないようにする。中国鉄道トンネル局だけでは実際の状況を結びつけるのに十分ではない、このガイダンスはあまり的を絞ったものではありません、作業を進めることができない部隊，あえて「バオゴン」になりましょう、「ブラックフェイス」を歌える，深刻な批判をする，科目の教育時間が短くないようにする，多くの規定された措置，オプションのアクション「調子が狂っていない」，厳密なスタイルでbet365 競馬 賭け方別教育を推進する。

階層化された分類のガイダンス。中国鉄道建設工程支局、地域司令部、3 種類の草の根党支部ユニット，リーダーシップ、部門長、一般党員向けの 3 レベルの階層分類ガイダンス。指導チームの監督には細心の注意を払う，「4 つの貫通」が確実に実施されるようにする；各部門や事務所の指導に細心の注意を払う，機関の建設が「現場指向」であることを保証する、市場志向，草の根レベルでの奉仕、サービススタッフ」；草の根党支部および一般党員の指導に細心の注意を払う，bet365 競馬 賭け方の「レベルは低下するが、基準は低下しない」ことを保証する。

指導の要点を把握する。中国鉄道第二局は実施計画を見直す必要がある，集中した勉強やセミナーのために必ず出席する必要があります，研究bet365 競馬 賭け方選択の必読書，特別なパーティーコースの必須評価，現実的かつ厳格な監督。中国鉄道第五局は「会話」を採用、聞いてください、小切手、Q、5 文字で言及する方法，現場指導を強化。さまざまな単元の集中学習セミナーに参加する際の要件について話し合う，スピーチを聞いてください、実際の状況を理解するために党の授業を聞いてください，会議議事録を確認する、ドキュメント、チームメンバーのスピーチ資料，チームメンバーと従業員の代表者に尋ねる，従業員の満足度を理解する，タスクリストに基づいて改善を提案する，効果的に「両手で握る」、"ダブルプロモーション"。

ベンチマークとbet365 競馬 賭け方ブルのガイダンス。中国鉄道第一局、作業リマインダーシートを開発,タスクリストをクリア,bet365 競馬 賭け方ブルのベンチマークの要件を設定する，ピアツーピアのガイダンス，主要なリンクの実装を監督する。中国鉄道第八局は「パルスベースの相談」の現場指導を遵守，1 つの企業、1 つのポリシー，そのアイデアに「リード」があることを確認してください、「ディレクター」がジョイントにいる。中国鉄道北京局の焦点は下方へ移行，個別のガイダンス，海外プロジェクトは距離が遠い、現場指導は困難な状況，作業計画の実施を監督する。個別の地域コマンド用、直営事業部の党作業委員会チームと党員の特徴，党員ではない指導的幹部、党員は集中研究のための中央グループに含まれています，見逃しがないように注意してください、完全にカバー。

問題の方向性を遵守する。bet365 競馬 賭け方第九局、是正の実施を強調，各部隊の指導チームを指導して是正と改革を調整する，従業員が懸念している歴史的問題を解決するために協力する，退職従業員29人のボーナス現金化問題を解決するため、関連会社7社が134,400元を調達，問題に挑戦してください，従業員に拍手を送りましょう。